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Logo: USP Sundermann Consulting - global recruitment of executives and experts

Methodik

Executives

Executives, Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene suchen wir ausschließlich per Direktansprache. Nur in Ausnahmefällen, wenn unser Klient es wünscht, wird die Vakanz zusätzlich in Printmedien und/oder Internet-Jobbörsen ausgeschrieben.

Experts

Experts, Spezialisten suchen wir ebenfalls in hohem Maße per Direktansprache. Ist ein Jobprofil besonders technisch-wissenschaftlich definiert, bietet sich ausschließlich eine Direktansprache an. Bei kaufmännischen Spezialisten-Positionen, besonders bei regionaler Beschränkung, kann auch eine mediengestützte Ausschreibung sinnvoll sein.

Tools

Wir setzen moderne, aktuelle Tools für Recherche, Kontaktaufnahme und -pflege bis hin zur Präsentation ein. Umfangreiche eigene Datenbanken mit Insider-Informationen über Branchen, Unternehmensstrukturen und Mitarbeiterfunktionen helfen uns dabei. Unser entscheidendes Plus ist jedoch unser Knowhow bei der individuellen Ansprache der Zielperson. Unser langjährig eingespieltes Beraterteam recherchiert und kontaktiert die für die vakante Position geeignete Zielpersonen und betreut diese über alle Gesprächsstufen hinweg bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.

Global

Global heißt bei uns auch global. Wir sind stolz darauf, dass wir Referenzen über erfolgreiche Stellenbesetzungen, gleichgültig ob Führungskraft oder Spezialist, in über 30 Ländern nachweisen können. Es ist jeweils projektabhängig, ob die Suche von Deutschland aus wahrgenommen wird, oder ob ein lokaler Partner das operationale Geschäft durchführt. In jedem Fall verantworten wir jedes Projekt und stehen auch für den Erfolg.

Unternehmenskultur

Passt der zu suchende Mitarbeiter in die Unternehmenskultur? Von jedem neuen Klienten macht sich der zuständige Berater vor Ort ein Bild. Ein Gefühl für die Unternehmenskultur und andere spezifische Gegebenheiten kann man nur sich nur durch einen persönlichen Eindruck verschaffen. Dieses ist später beim "Feintuning", wenn es darum geht, ob der Mensch auch zum Unternehmen passt, sehr wichtig.

Interviewing

Jeder Berater führt die Interviews mit den Kandidaten persönlich und gibt vor der Präsentation im Unternehmen eine aussagekräftige, schriftliche Analyse. Anhand solch eines Profils können dann im Präsentationsinterview schnell und sehr präzise die wesentlichen Inhalte erfasst werden. Anschließend wirken wir verantwortlich im Entscheidungsprozess mit und geben auch unsere Einstellungsempfehlung.

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